Sponseret indhold af: SAP

IDC har udviklet en guide til digital transformation i HR samt HR transformation roadmaps der kan hjælpe dig og din organisation videre: www.saphr.idcinteractive.net

26. september, 2018

Digitalisering og nye måder at arbejde på udfordrer HR-afdelingen

I den nye virkelighed, hvor digitalisering stiller krav til forandringsparathed hos alle, betyder nye måder at arbejde på og helt nye jo-broller at HR-afdelingen får en mere forretningskritisk rolle end nogensinde før. Forstår jeres HR-afdeling deres nye udfordringer?

Jobmarkedet som vi kender det i dag er i fuld gang med at blive ændret markant. Jobtyper forsvinder, nye kommer til, medarbejdere ønsker at arbejde anderledes og organisationer og markeder er i konstant forandring.

Derfor er det vigtigere end nogensinde før at HR-afdelingen har fingeren på pulsen og hurtigt kan reagere på ændringer i jobsituationer og markedstendenser, og sikre den forandringsvillighed som er nødvendig for virksomhedens succes.

Hvis du som HR- afdeling ikke kan se, hvad der sker for arbejdsstyrken i virksomheden, så mister du potentiale, og det kan være kritisk

Jens Bager, Nordic Director, Head of SAP SuccessFactors

”Hvis du som HR-afdeling ikke kan se, hvad der sker for arbejdsstyrken i virksomheden, så mister du potentiale, og det kan være kritisk,” siger Jens Bager, Nordic Director, Head of SAP SuccessFactors.

Og der sker meget, rigtig meget endda. I dag står danske virksomheder overfor nogle store kræfter der alle påvirker fremtidens arbejdsplads. Jens Bager fremhæver især disse 6 områder som vigtige tendenser:

  • Big data
  • Teknologisk udvikling
  • Socialt forbundet verden
  • Demografisk skifte
  • Kompleksitet
  • Hastigt skiftende markeder

Big data: virksomheder har i dag imponerende mange data til rådighed om, hvad folk laver, om kunder og processer, og det påvirker fremtidens jobs.

Teknologiens udvikling resulterer i, at vi kommer til at se en kombination af kunstig intelligens, machine learning og robotter, der kan betyde at op mod 40% af alle eksisterende jobtyper i dag forsvinder, og bliver erstattet af jobroller vi slet ikke kender i dag.

Socialt forbundet verden er allerede i dag en realitet, hvor mange har tre til fem enheder der alle er forbundet, og det betyder igen at data flyder rundt på de sociale medier. Det får betydning for fremtidens arbejde. Data påvirker måden vi arbejder på, og det kan f.eks. være nødvendigt at virksomheder bruger sociale medier som blandt andet SnapChat for at tiltrække nye generationer til virksomheden.

Demografisk skifte: Vi har nu fem generationer på arbejdspladsen på samme tid, og det kan ikke undgå at påvirke arbejdssituationen. Så hvordan får man disse mennesker til at arbejde sammen på en optimal måde?

”Vi har i dag en stor gruppe af millenials, og inden for få år bliver de den største gruppe af erhvervsaktive. De har alle mobil, har altid haft internet, Facebook og så videre. En dag ender de som ledere i virksomheden, og de forventer en dialogbaseret ledelse og digitalt understøttede og brugervenlige HRsystemer fra ”hire to retire”, noget som mange virksomheder ikke kan leve op til i dag,” pointerer Jens Bager.

Kompleksiteten i virksomheders nye måder at organisere sig på betyder at vi i stigende grad vil have mange flere nøglemedarbejdere tilknyttet som konsulenter eller lignende fremfor fastansatte. Derfor skal der være styr på, hvem man har i sin arbejdsstyrke, og hvor de befinder sig både kompetencemæssigt, karrieremæssigt og projektmæssigt.

Hastigt skiftende markeder hvor alt er åbent for ’disruption’. Vi ser AirBnB, Uber og flere lignende tjenester dukke op. Alt er omskrifteligt, og det gør det svært at forudse hvad der kommer til at ske.

”Så for at HR kan skabe værdi for virksomheden skal afdelingen kunne drive målbar forandring og kunne analysere data og forudsige mulige konsekvenser i relation til forretningsstrategien. Det kræver at HRløsningen er fuldt integreret med virksomhedens andre forretningsprocesser,” slutter Jens Bager

OM SAP

SAP er verdens førende leverandør af virksomhedssoftware og hjælper virksomheder af alle størrelser og fra alle brancher med bedre forret-ningsstyring.

I København har vi åbnet SAP Experience Center, som skal inspirere danske virksomheder, beslutningstagere og organisationer, ved at give dem et helt nyt perspektiv på deres digitale potentiale.

De får værktøjer, metoder og prototyper, der er nødvendige for at kunne realisere digitale transformationsprojekter, gøre det digitale til virkelighed og sikre målbare forretningsresultater.

SAP applikationer og services gør det muligt for mere end 404.000 kunder at optræde professionelt, tilpasse sig løbende og til at udbygge forretningen på en bæredygtig måde.

or mere information, se www.sap.com/denmark

Flere artikler

Er dit forretningssystem gearet til fremtiden?

Er dit forretningssystem gearet til fremtiden?

Digitalisering Sponseret indhold af: Visma Er dit forretningssystem gearet til fremtiden? Udviklingen indenfor kunstig intelligens, automatisering og cloud-baseret teknologi vil forandre verden. Den ny verden vil formes af de virksomheder, der først tilpasser sig og...

Den intelligente virksomhed kræver en stærk digital platform

Den intelligente virksomhed kræver en stærk digital platform

Digitalisering Sponseret indhold af: SAP Det handler om at møde brugeren der hvor brugeren er. I vores SAP Experience Center Copenhagen samarbejder vi netop medvirksomheder om at skabe nye digitale forretningsmodeller,”Jesper Schleimann, Nordic Chief...

8 trin til at vælge den rigtige Business Intelligence-løsning

8 trin til at vælge den rigtige Business Intelligence-løsning

Digitalisering Sponseret indhold af: amesto Solutions 8 trin til at vælge den rigtige Business Intelligence-løsning Mange virksomheder har fået øjnene op for værdien af en god BI-løsning, da det kan være en afgørende faktor, når det kommer til at afdække...

Tid til at vende konsoliderings­pyramiden på hovedet

Tid til at vende konsoliderings­pyramiden på hovedet

Digitalisering Sponseret indhold af: Konsolidator Tid til at vende konsoliderings­pyramiden på hovedet Tiden hvor konsolideringssystemer kun var ­forbeholdt store virksomheder er ovre. Nu kan ­mindre ­virksomheder kigge mod skyen. Fotos: Visma...

GDPR: Derfor bør du samle dine medarbejderdata ét sted

GDPR: Derfor bør du samle dine medarbejderdata ét sted

Digitalisering Sponseret indhold af: Lessor GDPR: Derfor bør du samle dine medarbejderdata ét sted Danske virksomheder er hoppet på digitaliseringsbølgen, fordi den sikrer ­effektivitet og produkti­vitet, men de digitale redskaber skal bruges rigtigt – det...

Vær med til sikre din ­virksomhed mod hackerangreb

Vær med til sikre din ­virksomhed mod hackerangreb

Digitalisering Sponseret indhold af: DTU Vær med til sikre din ­virksomhed mod hackerangreb Fire nye diplommoduler klæder dig på til at være bevidst om din rolle i forhold til it-sikkerhed, og sikrer dig de bedste kompetencer til at løfte opgaven, så du...

Udnyt GDPR til at optimere din forretning

Udnyt GDPR til at optimere din forretning

Digitalisering Sponseret indhold af: Bisnode Udnyt GDPR til at optimere din forretning Viden om kunderne er essentielt for alle virksomheder uanset branche. Derfor ­indsamler virksomhederne konstant og kontinuerligt data via tilgængelige og ­relevante...

Virksomheder skal udfordres til at skabe en sund datakultur

Virksomheder skal udfordres til at skabe en sund datakultur

Digitalisering Sponseret indhold af: Columbus Virksomheder skal udfordres til at skabe en sund datakultur Det er et spørgsmål om overlevelse når ens industri digitaliseres og man sakker hurtigt ­bagud, hvis man ikke ved, hvordan man skal håndtere og aktivt...

Kunstig intelligens: Buzzword eller ­forretningsmulighed?

Kunstig intelligens: Buzzword eller ­forretningsmulighed?

Digitalisering Sponseret indhold af: EG Kunstig intelligens: Buzzword eller ­forretningsmulighed? Sammen med big data og Internet of Things er kunstig intelligens blandt de mest omtalte teknologier i dansk ­erhvervsliv. Og det med rette – rigtigt anvendt...

Det er aldrig for sent at lære nyt

Det er aldrig for sent at lære nyt

Digitalisering Sponseret indhold af: Salesforce Det er aldrig for sent at lære nyt Forretningssystemer er ikke længere bare løsninger, det er rart at have. De er blevet væsentlige strategiske værktøjer i forhold til virksomhedens arbejde og mål. Men er...