Sponseret indhold af: Salesforce

Foto: Colourbox

20. november, 2018

Ledelse handler om at kunne give slip

Ledelse og cheftitler har gennem årtier været synonymt med at have magt. Det hører fortiden til og er mere end ­nogensinde en helt skæv tilgang ifølge Michael Zink, VP og landechef for Salesforce i Danmark og Norge.

Tekst: Michael Zink, VP og landechef for Salesforce i Danmark og Norge

Magt til at bestemme, er den værste drivkraft i en leder og lederkandidat og bør tænde alle advarselslamper hos topledelse og HR. For mere end nogensinde, er det en helt skæv vinkel på ledelse. Frygt og magtudøvelse gavner ikke nogen, men det gør tillid – og ledelse handler i sidste ende om at kunne give slip.

Fjern forhindringerne og byg et fælleskab

Medarbejdere overalt får stadigt bedre IT-redskaber og bliver stedse dygtigere individuelt. Den moderne leders rolle handler derfor ikke om kontrol, men om vejledning, tillid og at etablere et fællesskab. Hos Salesforce kalder vi det Ohana.

Det handler bl.a. om samspil og tillid til at alle gør deres bedste og tager ansvar. Lederens rolle er derfra at vejlede, fjerne de forhindringer, der opstår, og ad den vej bidrage til at opgaven bliver løst bedst muligt – som et hold.

Har du hyret de ­rigtige og udviklet dit team og organisation godt, er der kun en ting tilbage for at ­indtage fremtidens lederrolle – giv slip

Michael Zink

Men for at medarbejderne kan tage ansvar, er det vigtigt at give dem mulighed for det. Det kræver, at medarbejderne får albuerum til at gøre deres bedste – på deres måde. Og hvorfor ikke? Det er det naturlige trin mod egenledelse.

Giv slip – det er tid til egenledelse

Egenledelse er for nogen en selvmodsigelse, for andre et mål. For mig er det sidstnævnte, for nye generationer, med stor grad af selvstændighed, kalder på nye ledelsesformer. Og det giver mening, at gøre sig selv overflødig i traditionel ledelsesforstand, give plads til medarbejderne til at gøre deres bedste, vokse med opgaven, være glade på jobbet – og stadig nå resultater.

I stedet kan man som leder fokusere på at gå foran, vise retningen og styrke fællesskabet. For teamet, uanset størrelse, er med-arbejdere, ikke blot ansatte. Derfor er det tid til at gå nye veje og gøre op med traditionerne.

Så har du hyret de rigtige og udviklet dit team og organisation godt, er der kun en ting tilbage for at indtage fremtidens ­lederrolle – giv slip.

Flere artikler

Første Årets Leder fra kulturens verden

Første Årets Leder fra kulturens verden

Ledelse Sponseret indhold af: Lederne Første Årets Leder fra kulturens verden En med egne ord ”dybt bevæget og dybt taknemlig” Lasse Rich Henningsen, der er direktør for Musikkens Hus i Aalborg, er af Lederne blevet kåret som Årets Leder 2018 Tekst: Michael Monty For...

Digitalisering kræver ny måde at lede på

Digitalisering kræver ny måde at lede på

Ledelse Sponseret indhold af: Lederne Digitalisering kræver ny måde at lede på Lederne sætter på ­konferencen Ledelsens Dag og i en ny tænketank fokus på lederrollen i en verden, hvor teknologi og ­digitalisering spiller en ­stadig større rolle. Tekst: Michael Monty...

Hvem skal være Årets Leder 2018?

Hvem skal være Årets Leder 2018?

Ledelse Sponseret indhold af: Lederne Hvem skal være Årets Leder 2018? Fem ledere fra fem vidt forskellige brancher er nomineret til prisen som Årets Leder 2018, der i morgen på konferencen Ledelsens Dag uddeles for 17. gang. Tekst: Michael Monty ”Det er ekstremt...

Travle ledere kan blive opdateret på 10 minutter om dagen

Travle ledere kan blive opdateret på 10 minutter om dagen

Ledelse Sponseret indhold af: iLEAD Travle ledere kan blive opdateret på 10 minutter om dagen Et nyt samarbejde mellem CBS, Københavns Universitet og Aarhus Universitet søger ledere, som gratis vil afprøve en forskningsbaseret ny app, der skal give viden og sparring...

6 spørgsmål gode ledere kender svaret på

6 spørgsmål gode ledere kender svaret på

Ledelse Sponseret indhold af: Væksthus for Ledelse 6 spørgsmål gode ledere kender svaret på Første gang man bliver leder, er det som at rejse til et fremmed land. Ét er at have en holdning til ledelse og at kende alle teorierne. Noget ganske andet er selv at håndtere...

Offentlige ledere skal være klar til at gå nye veje

Offentlige ledere skal være klar til at gå nye veje

Ledelse Sponseret indhold af: Moderniseringsstyrelsen Offentlige ledere skal være klar til at gå nye veje Den digitale udvikling, ændrede behov hos borgerne og mere komplekse problemstillinger fordrer ifølge ­kontorchef i Moderniseringsstyrelsen Thomas Molin mod og...

Plads til forbedring, når danskere skal tale business-engelsk

Plads til forbedring, når danskere skal tale business-engelsk

Ledelse Sponseret indhold af: Studieskolen Plads til forbedring, når danskere skal tale business-engelsk Den digitale udvikling, ændrede behov hos borgerne og mere komplekse problemstillinger fordrer ifølge ­kontorchef i Moderniseringsstyrelsen Thomas Molin mod og...

Mød Millennials med omhu

Mød Millennials med omhu

Ledelse Sponseret indhold af: People Test System Mød Millennials med omhu De globale, digitale Millennials er eftertragtet arbejdskraft, fordi de er energiske, ambitiøse og veluddannede. Deres sammensætning af selvbevidsthed og sårbarhed fordrer en ledelsesstil med...