20. november, 2018

Lederen er den vigtigste person i de fleste ­menneskers liv

Forfatteren bag bestselleren ”The Mind of the Leader” Rasmus Hougaard mener, at især de menneskelige kvaliteter skal være i højsædet hos gode ledere. Og så ­mener han i øvrigt ikke, at alle ledere kan blive gode – men alle kan blive bedre

Tekst: Michael Monty

Det er ikke nogen overdrivelse at påstå, at Rasmus Hougaard er et af de varmeste og mest anerkendte navne inden for ledelsesrådgivning og ledelseslitteratur. Hans seneste bog ”The Mind of the Leader” er blevet en gedigen bestseller verden rundt og rost af blandt mange andre Tibets åndelige leder Dalai Lama. Og hans firma Potential Project har undervist flere end 175.000 mennesker fra over 500 virksomheder kloden rundt – heriblandt it-giganten Microsoft og det globale advokatfirma Herbert Smith Freehills.

I morgen, den 21. november, står han på scenen på ledelseskonferencen Ledelses Dag i København som hovedtaler, og her er han ikke i tvivl om, hvad det vigtigste budskab skal være til de tilstedeværende ledere.

”Lederrollen har ændret sig drastisk de seneste 10-20 år, især inden for de seneste fem år. Den unge generation kommer med et krav om en arbejdsoplevelse, som er helt anderledes end de krav, min egen generation havde. De unge i dag kræver, at arbejdet skal være givende og meningsfuldt, og de forventer, at lederen og virksomheden betragter dem som lige så vigtige eller måske endda vigtigere end virksomhedens kunder. Så mit budskab til de danske ledere er, at hvis de og deres virksomheder ikke formår at skabe den oplevelse både for de unge, men også for de ældre generationer på arbejdsmarkedet, kan de ikke tiltrække nye, unge medarbejdere og vil tabe på den korte bane,” siger Rasmus Hougaard.

Evnen til at være ­tilstede skal bruges dels i tilstedeværelsen med andre ­mennesker og dels til at være meget fokuseret på sit arbejde

Rasmus Hougaard

Han betoner samtidig, at ledere anno 2018 har en langt større betydning for medarbejderne, end de formentlig selv er klar over.

”Din direkte leder har større indflydelse på dit helbred og velvære end din læge og ægtefælle. Med andre ord: Lederen er den vigtigste person i de fleste menneskers liv. Det kræver helt særlige menneskelige kvaliteter hos lederen såsom at være mindful, uselvisk og medfølende – og have en oprigtig interesse og omsorg for sine medarbejdere. Har lederen ikke det, føler medarbejdere sig som en genstand, der bare kommer på arbejde for at optimere profit,” siger Rasmus Hougaard.

Uddøende evne til at fokusere

Som stifter af og direktør i en global virksomhed, der har undervist 175.000 mennesker, håber han især, at hans kursister og de mange tusind ledere, der hører hans foredrag i ind- og udland, tager to hovedpointer med sig hjem: Evnen til at være tilstede og have selvindsigt.

”Evnen til at være tilstede skal bruges dels i tilstedeværelsen med andre mennesker og dels til at være meget fokuseret på sit arbejde. Fokus er desværre en uddøende evne hos mange på grund af digitaliseringen. Vi bliver hele tiden distraheret. Det kræver, at man lærer at fokusere, og det kræver selvindsigt, så man leder ud fra sine værdier og en tro på, hvad man synes er vigtigt, frem for at lede pr. autopilot,” siger Rasmus Hougaard.

Han oplever generelt, at der er mere og mere fokus på ledelse og især på betydningen af god og dårlig ledelse.

”Vi har en form for ledelseskrise i øjeblikket, hvor mange medarbejdere oplever lederne som dårlige. Så selv om der bruges sindssygt mange penge på lederudvikling, er der stadig massive problemer med kvaliteten af den ledelse, der bliver udøvet mange steder. Det kan få vidtrækkende konsekvenser: Dårlig ledelse medfører lavt engagement og lav produktivitet. Medarbejdere gider simpelthen ikke at blive ledet af dårlige ledere,” fastslår han.

Kan alle ledere blive gode ledere?

”Alle ledere kan blive en bedre leder. Men jeg må konstatere, at jeg også møder mange, som løbet er kørt for. Hvis man er opdraget i en tilgang til ledelse præget af top-down og at være hård i filten, er det meget svært at gøre en dårlig leder god. Men alle kan blive bedre.”

Flere artikler

Første Årets Leder fra kulturens verden

Første Årets Leder fra kulturens verden

Ledelse Sponseret indhold af: Lederne Første Årets Leder fra kulturens verden En med egne ord ”dybt bevæget og dybt taknemlig” Lasse Rich Henningsen, der er direktør for Musikkens Hus i Aalborg, er af Lederne blevet kåret som Årets Leder 2018 Tekst: Michael Monty For...

Digitalisering kræver ny måde at lede på

Digitalisering kræver ny måde at lede på

Ledelse Sponseret indhold af: Lederne Digitalisering kræver ny måde at lede på Lederne sætter på ­konferencen Ledelsens Dag og i en ny tænketank fokus på lederrollen i en verden, hvor teknologi og ­digitalisering spiller en ­stadig større rolle. Tekst: Michael Monty...

Hvem skal være Årets Leder 2018?

Hvem skal være Årets Leder 2018?

Ledelse Sponseret indhold af: Lederne Hvem skal være Årets Leder 2018? Fem ledere fra fem vidt forskellige brancher er nomineret til prisen som Årets Leder 2018, der i morgen på konferencen Ledelsens Dag uddeles for 17. gang. Tekst: Michael Monty ”Det er ekstremt...

Travle ledere kan blive opdateret på 10 minutter om dagen

Travle ledere kan blive opdateret på 10 minutter om dagen

Ledelse Sponseret indhold af: iLEAD Travle ledere kan blive opdateret på 10 minutter om dagen Et nyt samarbejde mellem CBS, Københavns Universitet og Aarhus Universitet søger ledere, som gratis vil afprøve en forskningsbaseret ny app, der skal give viden og sparring...

6 spørgsmål gode ledere kender svaret på

6 spørgsmål gode ledere kender svaret på

Ledelse Sponseret indhold af: Væksthus for Ledelse 6 spørgsmål gode ledere kender svaret på Første gang man bliver leder, er det som at rejse til et fremmed land. Ét er at have en holdning til ledelse og at kende alle teorierne. Noget ganske andet er selv at håndtere...

Offentlige ledere skal være klar til at gå nye veje

Offentlige ledere skal være klar til at gå nye veje

Ledelse Sponseret indhold af: Moderniseringsstyrelsen Offentlige ledere skal være klar til at gå nye veje Den digitale udvikling, ændrede behov hos borgerne og mere komplekse problemstillinger fordrer ifølge ­kontorchef i Moderniseringsstyrelsen Thomas Molin mod og...

Plads til forbedring, når danskere skal tale business-engelsk

Plads til forbedring, når danskere skal tale business-engelsk

Ledelse Sponseret indhold af: Studieskolen Plads til forbedring, når danskere skal tale business-engelsk Den digitale udvikling, ændrede behov hos borgerne og mere komplekse problemstillinger fordrer ifølge ­kontorchef i Moderniseringsstyrelsen Thomas Molin mod og...

Mød Millennials med omhu

Mød Millennials med omhu

Ledelse Sponseret indhold af: People Test System Mød Millennials med omhu De globale, digitale Millennials er eftertragtet arbejdskraft, fordi de er energiske, ambitiøse og veluddannede. Deres sammensætning af selvbevidsthed og sårbarhed fordrer en ledelsesstil med...