Sponseret indhold af: Konkret HR

20. november, 2018

Lederudvikling med pizza­bagning, kulinarisk orienteringsløb og ­pilgrimsvandring i Toscana

Indehaveren af Konkret HR A/S Peter Holmen Møller har sammen med sin hustru købt en 800 kvadratmeter stor ­oliven­gård i Toscana ud til pilgrimsruten Frankervejen, hvor danske ledere nu har et helt anderledes alternativ til konferencecentre

Tekst: Michael Monty

Der kan siges meget godt om strategiseminarer og lederudviklingskurser på danske hoteller og konferencecentre med start kl. 9, frokost kl. 12 og socialt samvær om aftenen. Men efter at have stået som underviser på kurser i lederudvikling og ledertræning i 12 år i sit eget firma Konkret HR, tilbyder Peter Holmen Møller nu også leder- og teamudvklingskurser i helt andre rammer.

For nylig har Peter Holmen Møller og hans hustru investeret i den 800 kvadratmeter store olivengård Pancolina ved San Gimignano i Toscana, 60 kilometer syd for Firenze. Peter Holmen Møller taler italiensk flydende og er kommet i støvlelandet hele sit liv, og egentlig var det hans og hustruens plan at finde et sommerhus i størrelsesordenen 100 kvadratmeter i Toscana. Men da de så olivengården og den tilhørende olivenlund, fik sommerhusplanen en ny retning.

Olivengården ligger ud til Via Francigena – på dansk Frankervejen – som er den historiske 1800 kilometer lange pilgrimsrute fra Canterbury i England via Frankrig og Schweiz til Rom. Og i disse maleriske, historiske omgivelser driver han nu udlejning af ferielejligheder, olivenhøst og tilbyder kurser i lederudvikling og personlig udvikling.

”Ideen er at få lederne ud af slipset og jakkesættet og ind i nogle helt anderledes rammer. Så med al respekt for de mange gode, danske konferencecentre, er olivengården i Toscana en ny ramme, som giver helt andre muligheder og kan frigive masser af energi og kreativitet,” siger Peter ­Holmen Møller.

Men det er ikke kun rammen, som er ny. Peter Holmen Møller ønsker samtidig at gribe lederudvikling an på en ny måde og udnytte mulighederne i forhold til Toscana-områdets natur og enestående kulinariske muligheder.
”Jeg oplever, at mange ledere mangler et solidt fundament at stå på i deres ledergerning, så i stedet for på traditionel vis at starte et kursus med at tale om eksempelvis change management, ønsker jeg at komme et spadestik dybere og spørge ”hvad har du brug for at finde ud af om dig selv?” og ”hvad er dit fundament?”.
Kurserne giver anledning til at gennemføre en række workshops, hvor deltagerne deler viden om, hvordan arbejdssituationer kan forbedres gennem positiv lederadfærd,” fortæller Peter Holmen Møller.

”Og jeg tror på,” fortsætter han, ”at hvis man får lov til at vandre ad Frankervejen, være på kulinarisk orienteringsløb mellem områdets oliven- og vingårde eller bage pizzaer i olivengårdens 200 år gamle stenovn, vil man ramme et dybere refleksionsniveau, og der frigives kreativitet og muligheder for anskue sin egen situation på en ny måde.”

Elektronisk detox

Han ønsker samtidig at skabe en bevidsthed hos deltagerne om, at de ikke partout behøver være online i døgnets 24 timer. Agriturismo Pancolina har naturligvis wi-fi, og der er ikke som sådan mobilfri zone på olivengården. Men Peter Holmen Møller foreslår en ”elektronisk detox” og ønsker at sætte spørgsmålstegn ved, om det virkelig er nødvendigt at tjekke sin mail, når man lige har vandret på en historisk pilgrimsrute eller sidder i storkøkkenet og indtager en veltillavet portion toscansk trøffelravioli med gårdens egen olie og et tilhørende glas Chianti.

”Mange ledere får et stort udbytte af tage på lederudviklingskurser på danske konferencecentre i to-tre dage, hvor de suger viden til sig og måske får lavet personprofil – mens de i øvrigt i alle pauserne svarer på mails. Og når så hverdagen rammer igen onsdag morgen, bliver de suget ind i hamsterhjulet, og implementeringsgraden forringes af, at rammerne for kurset ikke har været tilstrækkeligt anderledes,” siger Peter Holmen Møller.

Ophold vil typisk være på to til fem dage, og det behøver ikke kun være i hverdage. I forhold til prisen er det eneste, som adskiller kurserne i Toscana fra traditionelle kurser i Danmark, udgiften til flybilletten.

”Jeg kan fuldstændig matche de priser, som vi kender fra Danmark, men der er selvfølgelig en ekstraudgift til ud- og hjemrejse. Til gengæld vil jeg vove den påstand, at maden er lidt bedre i Toscana,” siger ­Peter Holmen Møller.

Læs mere på: www.pancolina.it

Flere artikler

Første Årets Leder fra kulturens verden

Første Årets Leder fra kulturens verden

Ledelse Sponseret indhold af: Lederne Første Årets Leder fra kulturens verden En med egne ord ”dybt bevæget og dybt taknemlig” Lasse Rich Henningsen, der er direktør for Musikkens Hus i Aalborg, er af Lederne blevet kåret som Årets Leder 2018 Tekst: Michael Monty For...

Digitalisering kræver ny måde at lede på

Digitalisering kræver ny måde at lede på

Ledelse Sponseret indhold af: Lederne Digitalisering kræver ny måde at lede på Lederne sætter på ­konferencen Ledelsens Dag og i en ny tænketank fokus på lederrollen i en verden, hvor teknologi og ­digitalisering spiller en ­stadig større rolle. Tekst: Michael Monty...

Hvem skal være Årets Leder 2018?

Hvem skal være Årets Leder 2018?

Ledelse Sponseret indhold af: Lederne Hvem skal være Årets Leder 2018? Fem ledere fra fem vidt forskellige brancher er nomineret til prisen som Årets Leder 2018, der i morgen på konferencen Ledelsens Dag uddeles for 17. gang. Tekst: Michael Monty ”Det er ekstremt...

Travle ledere kan blive opdateret på 10 minutter om dagen

Travle ledere kan blive opdateret på 10 minutter om dagen

Ledelse Sponseret indhold af: iLEAD Travle ledere kan blive opdateret på 10 minutter om dagen Et nyt samarbejde mellem CBS, Københavns Universitet og Aarhus Universitet søger ledere, som gratis vil afprøve en forskningsbaseret ny app, der skal give viden og sparring...

6 spørgsmål gode ledere kender svaret på

6 spørgsmål gode ledere kender svaret på

Ledelse Sponseret indhold af: Væksthus for Ledelse 6 spørgsmål gode ledere kender svaret på Første gang man bliver leder, er det som at rejse til et fremmed land. Ét er at have en holdning til ledelse og at kende alle teorierne. Noget ganske andet er selv at håndtere...

Offentlige ledere skal være klar til at gå nye veje

Offentlige ledere skal være klar til at gå nye veje

Ledelse Sponseret indhold af: Moderniseringsstyrelsen Offentlige ledere skal være klar til at gå nye veje Den digitale udvikling, ændrede behov hos borgerne og mere komplekse problemstillinger fordrer ifølge ­kontorchef i Moderniseringsstyrelsen Thomas Molin mod og...

Plads til forbedring, når danskere skal tale business-engelsk

Plads til forbedring, når danskere skal tale business-engelsk

Ledelse Sponseret indhold af: Studieskolen Plads til forbedring, når danskere skal tale business-engelsk Den digitale udvikling, ændrede behov hos borgerne og mere komplekse problemstillinger fordrer ifølge ­kontorchef i Moderniseringsstyrelsen Thomas Molin mod og...

Mød Millennials med omhu

Mød Millennials med omhu

Ledelse Sponseret indhold af: People Test System Mød Millennials med omhu De globale, digitale Millennials er eftertragtet arbejdskraft, fordi de er energiske, ambitiøse og veluddannede. Deres sammensætning af selvbevidsthed og sårbarhed fordrer en ledelsesstil med...

Ledelse handler om at kunne give slip

Ledelse handler om at kunne give slip

Ledelse Sponseret indhold af: Salesforce Ledelse handler om at kunne give slip Ledelse og cheftitler har gennem årtier været synonymt med at have magt. Det hører fortiden til og er mere end ­nogensinde en helt skæv tilgang ifølge Michael Zink, VP og landechef for...