Sponseret indhold af: Moderniseringsstyrelsen

Foto: Colourbox

20. november, 2018

Offentlige ledere skal være klar til at gå nye veje

Den digitale udvikling, ændrede behov hos borgerne og mere komplekse problemstillinger fordrer ifølge ­kontorchef i Moderniseringsstyrelsen Thomas Molin mod og vilje til nytænkning blandt de offentlige ledere

Tekst: Michael Monty

Det er ikke kun blandt lederne på de private virksomheder i Danmark, at der i øjeblikket er stor fokus på den fremtidige lederrolle i lyset af blandt andet den hastige teknologiske og digitale udvikling. I den offentlige sektor er der også behov for at tage bestik af den teknologiske og digitale udvikling, ændrede behov hos borgerne og mere komplekse problemstillinger.

Det fastslår kontorchef med ansvar for ledelsesudvikling i Moderniseringsstyrelsen Thomas Molin, der sad som sekretariats­chef i regeringens nu afsluttede Ledelseskommission.

Thomas Molin oplister fire punkter, som gode offentlige ledere skal lykkes med på én gang. Dels er der to ting på listen, der som sådan ikke er nye for ledere i den offentlige sektor:

Lederne skal have styr på de klassiske embedsmandsdyder og på at regler, som jo varetager vigtige samfundsmæssige hensyn, bliver respekteret og overholdt.

De skal optimere deres organisationer for at få mest muligt for pengene.

Dygtige ledere ­reflekterer over deres ledelse og mål­sætninger og har blik for andre end deres egen organisation

Thomas Molin, kontorchef med ansvar for ledelsesudvikling i Moderniseringsstyrelsen

”Vi lever i en tid, hvor de to nævnte punkter ikke alene kan forløse potentialet i de offentlige organisationer. Der skal mere til,” fastslår Thomas Molin.

Succesfulde offentlige ledere lykkes nemlig også med at:

Fremme nye måder at se på den offentlige opgaveløsning på, herunder at bruge ressourcerne anderledes og involvere borgere og virksomheder mere direkte. Når det er relevant, skaber de rum til, at organisationen kan prøve sig frem og inddrage omgivelserne, inden alt er klappet og klart.

Skabe tilpasningsdygtige organisationer, som hurtigt kan tage højde for udviklingen, lære af de forandringer, der rammer, og evner at komme stærkere – og ikke slidt – ud på den anden side.

”Dygtige ledere reflekterer over deres ledelse og målsætninger, der har blik for andre end deres egen organisation. De lykkes med at holde fokus på driften og samtidig bane nye veje for kerneopgavernes definition og løsningen af dem ved at organisere, inddrage, engagere på nye måder og ved at have modet til at udnytte ledelsesrummet, handle og skabe værdi for samfund og borgere,” siger Thomas Molin.

God ledelse kræver træning

Han understreger, at god offentlig ledelse ikke kommer af sig selv.

”Det kræver træning og drøftelser i ledergrupper og med medarbejderne, og systematisk lederudvikling er vigtigt. I Moderniseringsstyrelsen arbejder vi med det på tværs af hele staten, og lederudviklingsprogrammet for ledere på alle niveauer er forankret i en tværministeriel styregruppe med departementschefer og direktører,” forklarer Thomas Molin.

I juni præsenterede regeringens Ledelseskommission sine 28 anbefalinger til, hvordan man kan løfte ledelseskvaliteten i den offentlige sektor. Det skete, efter at kommissionen havde været i kontakt med 10.000 offentlige ledere og besøgt flere end 200 offentlige institutioner. Ifølge Thomas Molin går det statslige lederudviklingsprogram hånd i hånd med Ledelseskommissionens betragtninger.

”Det er to-tre år siden, Finansministeriet besluttede at lave et mere sammenhængende lederudviklingsprogram for ledere i staten, som indeholder en række udviklingsforløb, ledernetværk og aktiviteter som f.eks. morgenmøder. Programmet bringer ledere sammen på tværs. Vi vil medvirke til at styrke helhedsorienteringen, så ledernes blik for borgerne og for det, der skaber værdi, rykkes endnu længere frem i arbejdsprocesserne i ministerier og styrelser,” siger Thomas Molin.

Læs Ledelseskommissionens 28 ­anbefalinger til øget ledelseskvalitet i den offentlige sektor her:
www.ledelseskom.dk

Flere artikler

Første Årets Leder fra kulturens verden

Første Årets Leder fra kulturens verden

Ledelse Sponseret indhold af: Lederne Første Årets Leder fra kulturens verden En med egne ord ”dybt bevæget og dybt taknemlig” Lasse Rich Henningsen, der er direktør for Musikkens Hus i Aalborg, er af Lederne blevet kåret som Årets Leder 2018 Tekst: Michael Monty For...

Digitalisering kræver ny måde at lede på

Digitalisering kræver ny måde at lede på

Ledelse Sponseret indhold af: Lederne Digitalisering kræver ny måde at lede på Lederne sætter på ­konferencen Ledelsens Dag og i en ny tænketank fokus på lederrollen i en verden, hvor teknologi og ­digitalisering spiller en ­stadig større rolle. Tekst: Michael Monty...

Hvem skal være Årets Leder 2018?

Hvem skal være Årets Leder 2018?

Ledelse Sponseret indhold af: Lederne Hvem skal være Årets Leder 2018? Fem ledere fra fem vidt forskellige brancher er nomineret til prisen som Årets Leder 2018, der i morgen på konferencen Ledelsens Dag uddeles for 17. gang. Tekst: Michael Monty ”Det er ekstremt...

Travle ledere kan blive opdateret på 10 minutter om dagen

Travle ledere kan blive opdateret på 10 minutter om dagen

Ledelse Sponseret indhold af: iLEAD Travle ledere kan blive opdateret på 10 minutter om dagen Et nyt samarbejde mellem CBS, Københavns Universitet og Aarhus Universitet søger ledere, som gratis vil afprøve en forskningsbaseret ny app, der skal give viden og sparring...

6 spørgsmål gode ledere kender svaret på

6 spørgsmål gode ledere kender svaret på

Ledelse Sponseret indhold af: Væksthus for Ledelse 6 spørgsmål gode ledere kender svaret på Første gang man bliver leder, er det som at rejse til et fremmed land. Ét er at have en holdning til ledelse og at kende alle teorierne. Noget ganske andet er selv at håndtere...

Plads til forbedring, når danskere skal tale business-engelsk

Plads til forbedring, når danskere skal tale business-engelsk

Ledelse Sponseret indhold af: Studieskolen Plads til forbedring, når danskere skal tale business-engelsk Den digitale udvikling, ændrede behov hos borgerne og mere komplekse problemstillinger fordrer ifølge ­kontorchef i Moderniseringsstyrelsen Thomas Molin mod og...

Mød Millennials med omhu

Mød Millennials med omhu

Ledelse Sponseret indhold af: People Test System Mød Millennials med omhu De globale, digitale Millennials er eftertragtet arbejdskraft, fordi de er energiske, ambitiøse og veluddannede. Deres sammensætning af selvbevidsthed og sårbarhed fordrer en ledelsesstil med...

Ledelse handler om at kunne give slip

Ledelse handler om at kunne give slip

Ledelse Sponseret indhold af: Salesforce Ledelse handler om at kunne give slip Ledelse og cheftitler har gennem årtier været synonymt med at have magt. Det hører fortiden til og er mere end ­nogensinde en helt skæv tilgang ifølge Michael Zink, VP og landechef for...