Gustaf Nordbäck og Tine Arentsen Willumsen

20. november, 2018

Nyt partnerskab skal bane vej for flere kvinder i ledelse

Seks ud af ti nyuddannede fra universiteterne er kvinder, men der er fortsat brug for at klæde kvinderne på til at tage kampen op om topposterne i erhvervslivet. Et nyt partnerskab mellem Above & Beyond og en international business school i London skal åbne døre for kvinder på et globalt arbejdsmarked.

Tekst: Michael Monty

Der er utroligt meget potentiale og talent blandt de unge kvinder, fastslår Tine Arentsen Willumsen, CEO i Above & Beyond Group og grundlægger af The Diversity Council, på baggrund af blandt andet nye tal, som viser, at 58 procent af dem, der forlader universiteterne med en videregående uddannelse, er kvinder.

Tine Arentsen Willumsen er ikke i tvivl om, at de veluddannede unge kvinder nok skal nok komme ind på jobmarkedet. Men når hun samtidig konstaterer, at kun omkring ni procent af verdens CEO´s er kvinder, er det tydeligt for hende, at kampen for at rette op på den kønsmæssige skævhed på leder- og især toplederniveau langt fra er vundet endnu.

Gennem flere år har hun arbejdet målrettet for dels at hjælpe kvinder til tops i erhvervslivet, dels at gøre virksomheder opmærksom på det store potentiale, som de misser, hvis de kun kigger på de mandlige ansøgere i bunken til ledige leder- og chefstillinger. Seneste skud på stammen er et partnerskab med Financial Times IE Business School Corporate Learning Alliance i London – en ifølge Tine Arentsen Willumsen ”brillant partner” med en spændende tilgang til corporate learning og et globalt DNA.

Ved at udvikle kvinderne som ledere kan vi hjælpe dem til at indfri deres fulde ­potentiale og hjælpe med at eliminere den kønsforskel, som vi i dag ser i toppen af mange organisationer

Gustaf Nordbäck, Chief Executive Officer,
Financial Times IE Business School ­Corporate Learning Alliance

”43 pct. af dem, der deltog i vores Advanced Leadership-program for kvinder sidste år, er allerede blevet forfremmet, og 29 pct. af kvinderne fra den klasse, som netop har færdiggjort uddannelsen, er i løbet af forløbet blevet forfremmet. Det glæder os meget – men vi har spændt buen, så meget vi kan i Danmark, og der er grænser for, hvor mange vi kan nå at uddanne om året. Derfor har jeg været på udkig efter en partner for at sikre global uddannelse af mange flere fra den næste generation af kvindelige ledere. Financial Times IE Business School er præget af at være en del af et kæmpehus med 200 fremadsynede journalister, og dét kombineret med de akademiske kompetencer på IE Business School gør dem til en brillant partner,” siger Tine Arentsen Willumsen.

Hun oplyser, at Advanced Leadership-programmet kommer til at foregå på skandinavisk niveau i København, men der bliver også klasser i London, og der vil være mulighed for at gennemføre programmet in house i store internationale virksomheder.

”I øjeblikket kigger vi sammen med Financial Times IE Business School på verdenskortet og taler om, hvor vi næste gang skal åbne Diversity Councils, og hvor kan vi implementere vores lederuddannelse. Der er blandt andet stor interesse for konceptet i Mellemøsten,” siger Tine Arentsen Willumsen.

Kvinders fulde potentiale skal indfris

Gustaf Nordbäck, der er Chief Executive Officer på Financial Times IE Business School Corporate Learning Alliance, har også store forventninger til partnerskabet.

”Vi deler fuldt ud Above & Beyond Groups visioner for inklusion og arbejdet for at synliggøre betydningen af kvindernes rolle – på linje med, at vores moderorganisationer, Financial Times og IE Business School, selv er meget engagerede i mangfoldighed og betydningen af at skabe lige muligheder for begge køn. Vi uddyber nu vores samarbejde ved at facilitere ledelsesprogrammerne i Diversity Council, herunder et fast track talentudviklingskursus, der skal bane vejen for nye kvindelige ledere som fremtidige administrerende direktører. Og jeg tror, at vores partnerskab bliver et stærkt springbræt for den næste generation af ledere,” fastslår Gustaf Nordbäck.

Han tilføjer, at det er hans håb og forventning at kunne medvirke til, at endnu flere kvinder udvikler sig til ledere på højeste niveau.

”Ved at udvikle kvinderne som ledere kan vi hjælpe dem til at indfri deres fulde potentiale og hjælpe med at eliminere den kønsforskel, som vi i dag ser i toppen af mange organisationer,” siger Gustav Nordbäck.

Flere artikler

Første Årets Leder fra kulturens verden

Første Årets Leder fra kulturens verden

Ledelse Sponseret indhold af: Lederne Første Årets Leder fra kulturens verden En med egne ord ”dybt bevæget og dybt taknemlig” Lasse Rich Henningsen, der er direktør for Musikkens Hus i Aalborg, er af Lederne blevet kåret som Årets Leder 2018 Tekst: Michael Monty For...

Digitalisering kræver ny måde at lede på

Digitalisering kræver ny måde at lede på

Ledelse Sponseret indhold af: Lederne Digitalisering kræver ny måde at lede på Lederne sætter på ­konferencen Ledelsens Dag og i en ny tænketank fokus på lederrollen i en verden, hvor teknologi og ­digitalisering spiller en ­stadig større rolle. Tekst: Michael Monty...

Hvem skal være Årets Leder 2018?

Hvem skal være Årets Leder 2018?

Ledelse Sponseret indhold af: Lederne Hvem skal være Årets Leder 2018? Fem ledere fra fem vidt forskellige brancher er nomineret til prisen som Årets Leder 2018, der i morgen på konferencen Ledelsens Dag uddeles for 17. gang. Tekst: Michael Monty ”Det er ekstremt...

Travle ledere kan blive opdateret på 10 minutter om dagen

Travle ledere kan blive opdateret på 10 minutter om dagen

Ledelse Sponseret indhold af: iLEAD Travle ledere kan blive opdateret på 10 minutter om dagen Et nyt samarbejde mellem CBS, Københavns Universitet og Aarhus Universitet søger ledere, som gratis vil afprøve en forskningsbaseret ny app, der skal give viden og sparring...

6 spørgsmål gode ledere kender svaret på

6 spørgsmål gode ledere kender svaret på

Ledelse Sponseret indhold af: Væksthus for Ledelse 6 spørgsmål gode ledere kender svaret på Første gang man bliver leder, er det som at rejse til et fremmed land. Ét er at have en holdning til ledelse og at kende alle teorierne. Noget ganske andet er selv at håndtere...

Offentlige ledere skal være klar til at gå nye veje

Offentlige ledere skal være klar til at gå nye veje

Ledelse Sponseret indhold af: Moderniseringsstyrelsen Offentlige ledere skal være klar til at gå nye veje Den digitale udvikling, ændrede behov hos borgerne og mere komplekse problemstillinger fordrer ifølge ­kontorchef i Moderniseringsstyrelsen Thomas Molin mod og...

Plads til forbedring, når danskere skal tale business-engelsk

Plads til forbedring, når danskere skal tale business-engelsk

Ledelse Sponseret indhold af: Studieskolen Plads til forbedring, når danskere skal tale business-engelsk Den digitale udvikling, ændrede behov hos borgerne og mere komplekse problemstillinger fordrer ifølge ­kontorchef i Moderniseringsstyrelsen Thomas Molin mod og...

Mød Millennials med omhu

Mød Millennials med omhu

Ledelse Sponseret indhold af: People Test System Mød Millennials med omhu De globale, digitale Millennials er eftertragtet arbejdskraft, fordi de er energiske, ambitiøse og veluddannede. Deres sammensætning af selvbevidsthed og sårbarhed fordrer en ledelsesstil med...